COACHING

ENTRETENIR LA RéSILIENCE

Le coaching de groupe et le coaching individuel constituent des interventions efficaces pour une transformation durable.

Pour un impact dans la durée, nous recommandons un coaching de groupe pour suivre les progrès accomplis au fil du temps et relancer la motivation de l’équipe, en partageant les expériences de résilience.

Notre coaching individuel explore spécifiquement la capacité d’une personne à s’épanouir, en s’inspirant de notre modèle de résilience. À l’aide du rapport du Diagnostic de Résilience, les participants sont questionnés et encouragés à clarifier les priorités et identifier les actions visant à renforcer la résilience et la performance pour eux-mêmes, leur équipe et leur organisation.

PROGRAMMES DE COACHING

En ligne avec le code éthique de l’ICF (International Coaching Federation), nous respectons les 3 principes clefs pour un coaching réussi :

  • Confidentialité totale
  • Non jugement
  • Encouragement à l’action

COACHING DE GROUPE

Les séances de coaching de groupe sont une opportunité pour les managers de réfléchir aux succès et aux défis rencontrés dans la mise en œuvre de plans d’action personnels et collectifs découlant du programme de résilience. Des solutions de coaching téléphonique ou vidéoconférence peuvent également être proposées.

Recommandé 2 à 3 mois après l’atelier initial, notre programme de coaching de groupe est une session d’une demi-journée qui fait toute la différence. La session coïncide avec l’évaluation post-programme du Diagnostic de Résilience. Au cours de l’atelier, les résultats sont discutés, les expériences de résilience partagées, les succès célébrés et les défis résolus avec les conseils et le soutien de nos facilitateurs experts.

COACHING INDIVIDUEL

Nous travaillons étroitement avec les personnes coachées en séances individuelles, les guidant dans le développement de leurs compétences en matière de résilience. Cela peut être un coaching indépendant ou un suivi d’un atelier sur la résilience.

L’objectif principal est d’accroître la conscience de soi du coaché et de lui fournir des outils pratiques pour renforcer sa résilience et développer ses compétences en leadership.

  • La première session définit des objectifs spécifiques sur la base des résultats du Diagnostic de Résilience.
  • La séance de clôture est consacrée à la définition d’un plan de suivi personnel.
  • Les sessions alternent ensuite entre des sessions en Face à face et des sessions téléphoniques pour évaluer les progrès et maintenir l’enthousiasme du coaché.

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